目前我国并没有对于未休陪产假给予补贴或者津贴等相关政策，因此在南京如果男性员工选择不休陪产假，大概率无法获得任何形式上的经济补贴。但值得注意的是，在某些公司中，未休完全薪资待遇可能会有补偿，建议大家在请陪产之前先仔细阅读公司的规定和政策，或者也可以询问公司的管理人员获取相关信息。

南京陪产假相关政策

陪产假是指男性员工为了照顾新生儿和配偶而请的假期。根据《劳动法》规定，男性职工在其配偶分娩时可以请3天（含配偶分娩当日），同时企业也可以制定更优惠的规定予以落实，有些企业甚至会给予7-10天左右的陪产假时间。陪产假是为了满足男性员工在家庭生活中的需要而设立的福利政策，如果男性员工不休陪产假，一般情况下没有法律规定要给其补贴。

如果男性员工选择休完陪产假，则根据《劳动法》的规定，企业应当按照男性职工在休假前12个月的平均工资支付其工资待遇。但是在实际操作中，不同公司可能会有所区别。因此在请陪产假之前，最好先了解一下公司的具体规定。