女性在休产假期间，享受到的福利有很多，例如对已经参加生育保险的孕妇，生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴，对未参加生育保险的，补贴按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付，用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，因此产假某种意义上来说属于带薪休假。

产假期间孕妇的福利待遇

女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产 的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予孕妇十五天至三十天的产假。怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间工资照发，产假期满因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。

除了假期福利和薪资福利外，我国还规定用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的，第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动等等福利。