《妇女权益保障法》第26条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。所以孕妇被辞退公司应按照工作年限和平均工资给予经济补偿，并继续缴纳社保费用直至生产完毕，不缴纳的话就要支付社保补贴。并且如果公司违反劳动法规定，孕妇有权要求赔偿金。此外，孕妇应保留相关证据，寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。

孕妇被单位辞退补偿标准

在现代社会，越来越多的女性选择在职场上打拼，但同时也面临着怀孕后可能遭遇的不公平待遇，例如被辞退，但是我们在面对一情况的时候，应该勇敢的拿起法律武器保护自己，按照劳动法规定，公司应该给予经济和其他的补偿，下面我就为大家具体说明辞退孕妇的补偿规定。

经济补偿

《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

社保补贴

女职工在怀孕期间和产假期间被辞退，用人单位应当为女职工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，如果用人单位没有为女职工缴纳社会保险费，那么用人单位应向女职工支付相应的社保补贴。

赔偿金

如果公司违反了劳动法的相关规定，如未提前通知或不合理的解雇理由等，孕妇有权要求赔偿。赔偿金的数额根据实际情况而定，包括但不限于工资损失、精神损失等。

总之，当孕妇被公司不公平地辞退时，那么就应该了解自己的权益和补偿标准，并采取合适的措施，积极维护自己的合法权益。保障孕妇的权益是社会共同的责任。政府、企业和个人都应该共同努力，加强法律法规的宣传和执行力度，为孕妇提供更加完善的法律保障和经济支持。