其实在国内女性职工怀孕3个月是有权利拒绝加班的，一个合格的公司必定是人性化的，何况及时没有怀孕，普通职工也有权利拒绝单位的加班。如果用人单位由于生产需要，与劳动者协商后可以安排员工加班，但是针对怀孕7个月以上的女职工，不得安排及延长工作时间和夜班劳动，这是《中华人民共和国劳动法》中所规定的。

怀孕3个月有无权拒绝加班：

女性怀孕之后，在早期会有各种各样的早孕反应，有的比较严重，有的较轻，在中后期，更是会出现许多的症状，这时候大家比较担心的问题就是能不能不加班，接下来接一起来看看相关解释。

1. 1. 《女职工劳动保护特别规定》第六条：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动；
2. 2. 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间；
3. 3. 女职工怀孕3个月有权拒绝加班，即使没有怀孕,普通职工也有权拒绝单位的加班安排；
4. 4. 《劳动法》第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。

在国内女性职工怀孕3个月有权利拒绝加班，因为我国劳动法保障职工的权益，《女职工劳动保护特别规定》保护女性职工的权益，所以如果女性职工怀孕不能适应加班是可以拒绝加班的。此外，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动，不得延长工作时间和安排夜班劳动。