一般说母乳期和产期如果主动离职的话,后期就没有了补助金,所以会有人告知说在母乳期千万别离职,否则就某些生育津贴还有工资就没有了,而对于这些津贴如果不存在的话,那么离职也可以,但对于要领取津贴的那么还是照常的休产假吧。
但无论是哺乳期还是孕假期,只要自己不自愿离职公司就不能对其进行辞退,否则就会对你进行相应的赔偿,而这个赔偿的依据就是:
1、《中华人民共和国劳动法》第29条、《中华人民共和国劳动合同法》第42条、《中华人民共和国妇女权益保障法》第27条、《女职工劳动保护特别规定》第5条规定,用人单位不得在孕、产、哺三期解除或终止女职工的劳动合同及降低工资的规定;
2、如果用人单位违法强行解除劳动合同,可以申请劳动仲裁,要求用人单位继续履行。如果辞退了,可以要求赔偿;
3、哺乳期被辞退属单位违法解除劳动合同,要求补偿未签订劳动合同时候的2倍工资款,同时,可以要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的2倍;
4、另外属于事实劳动关系期间,如果有相关证据(如工作牌、工作证、工资卡、工作服、押金条等)证明事实劳动关系,单位应当支付双倍工资,产假期间工资标准按基本工资算。可以到当地劳动局申请劳动仲裁,向单位要求双倍工资,同时要求补缴社会保险。