孕妇在话语以后还长期身处压力巨大的工作环境中，不管是对于胎儿还是对于自身都是非常不利的，因此孕妇在怀孕后是可以向公司申请假期的，以这位已经怀孕8个月的孕妇为案例，她可以直接向公司申请两个半月的产前假，除此之外，还可以通过医生开具保胎证明，申请保胎假，这个假期是按照病例进行处理的，建议有需求孕妇，可以根据自己的具体情况来进行选择申请怎样的长期假。

孕妇请长期病假的技巧

孕妇在确人自己怀孕后，刚开始还能正常上班，但随着胎儿的发育，肚子也会逐渐的增大，一直都孕晚期的时候，这个时间段里面就不是很适合继续工作了，就可以像公司申请长期病假，而我们接下来就针对如果想向公司申请长期病假进行一个详细的了解。

• 保胎假：这个假期是针对孕早期的女性，如果女性的身体情况不是很好，或者是其他的原因，想要进行保胎，就可以经过医生开具的相关证明，向公司进行申请保胎假期，保胎假按照病假待遇处理，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理；
• 产前假：这个假期主要是针对怀孕7个月以上的孕妇，可以直接向公司进行申请，产前假有两个半月的时间，请产前假期间，女职工应作出勤对待，未请产前假的，每天工作期间可休息1个小时，给予正常上班待遇。

以上就是孕妇请长期病假的一些方法，除此之外，如果女性在怀孕期间有出现身体不舒服，可以到医院让医生开具假条，经单位批准，可请病假，并且针对不同的怀孕月份都有一定的假期，例如女职工怀孕在第6个月和第7个月之间每个月可享受1天假期，以及怀孕第8个月可享受2天假期等，同时除产假外还规定了家属和其他孕期妇女特殊休息时间。